On a une pénurie de développeurs, mais entreprises et recruteurs restent frileux à embaucher les personnes récemment diplômés, qu'ils soient issus d'une formation initiale ou en reconversion 😐
Cette situation persiste malgré une tension énorme sur le marché concernant les profils seniors 😬
Toutes les offres d’emploi hors de Paris – semaine 11 ➡️ https://blog.linuxjobs.fr/2023/03/17/toutes-les-offres-demploi-hors-de-paris-semaine-11-2/
Y a un gros problème de niveau au sortir de trop nombreuses formations et particulièrement celles de la formation professionnelle continue.
Les gus ont sorti 2 applis ultra basiques pendant le tutorat sur un seul outil et youpi ! Ils veulent 4 boules par mois en mode confirmé alors qu'ils ont souvent 0 bille en algorithmie ou en modélisation.
C'est un vrai problème effectivement.
@linuxjobsfr Le calcul peut se comprendre: tu vas passer 3-6 mois à finir sa formation, ça va drainer un peu de temps de tes seniors, et une fois un peu expérimenté, il y a une forte chance qu'il ou elle aille voir ailleurs.
C'est aussi pour ça que les stages ont la préférence: la période de formation c'est le stage, et tu peux avoir dés le début du contrat un junior certes, mais connaissant déjà les rouage de l'entreprise/du projet
@linuxjobsfr
Oh je pense que c'est tout les métiers ça,
Pas seulement la tech,
Et même pas seulement aujourd'hui, de tout temps...
Ils préféreront toujours embaucher une vieille chèvre plutôt qu'une jeune pépite...
À part peut être en alternance....